採用情報テスト

2012年に営業メンバーとして入社

入社して一番嬉しかったこと､やりがいを感じたことは､クライアントより「佐藤さんに任せるよ！」と一任されたこと｡繁忙時期に向けた人員計画の際､依頼人数､時間､その他スケジュールに関することを全て任せていただき､先方からの信頼の表れだと､とても嬉しく思いました｡

現在は仙台支店長に着任し2年目｡現在の仕事は､仙台支店の日々の業務を「結果に繋げること」目標となる結果に対して､短・中・長期で逆算し計画を立て行動をするのですが､思い通りにならないことが多いのが現実｡特に派遣スタッフの皆さんへは､自分（弊社）の思いを伝えるためにどのような言葉､行動が適切か､日々頭を悩ませながら業務を行っています｡

弊社の社内環境は､上司､部下問わず非常に互いの距離が近い環境だと思います｡
社長､専務から直接アドバイスを受けることもあります｡組織が大きくなるにつれ､これからどんどん環境は変化していきますが､この環境で育ち恩恵を受けてきたので､後輩達にもこの社風を残していけるよう､私も努めていきます｡

今後の自分の目標であり､使命とも感じている事は､当社に在籍する全てのスタッフにおける労働環境向上への取り組みです｡当社は､当然ながら数字という明確な目標を掲げ成長を重ねて来ましたが､現在「数字だけ」を目標としているわけではありません｡社の指標にも掲げております通り､地域ナンバー１の優良企業を目指す上で､改めてコンプライアンスの徹底､社員教育､当社社員・派遣スタッフの皆さんに向けた社内環境・労働環境の向上に真剣に取り組んでいます｡

地域に新たな雇用を提案出来る我が社が､労働環境を向上させることは「地域に貢献する」という当社の目標に沿う事と思っています｡

このお仕事に100％の正解はありません｡誰にでも伝わる言葉で､響く言葉で伝えることを常に考えながらお話しします｡また､同じことを伝えるのに､人によっては全く別な表現をして伝えることもあります｡

派遣スタッフさんが「苦手」「やりたくない」と言っていた内容のお仕事を､「あなたに向いている仕事だからチャレンジしてみて！」と背中を押して紹介しました｡初日は少し不安で心配していましたが､業務終了後にその方がわざわざ私宛に連絡をくれて､「やって良かった！紹介してくれてありがとうございます！」とお礼を言われたこと｡そしてなんと､派遣先様からも､そのスタッフさんの高評価を頂き､お礼の連絡をいただけました｡

紹介してよかったと､自分の仕事への自信にもつながりました｡

休日の過ごし方

美容師アシスタント｡18歳～25歳まで東京と地元仙台にて住み込みで働いていました｡
東北の震災後､お店の閉店と同時に職を辞め､すぐに働きたかった時に｢即日勤務可能｣なスタープランニングと出会いました｡派遣スタッフとして入社した後､ありがたいことに本部長より声をかけていただき､正社員として入社しました｡

派遣スタッフさんと企業をうまくマッチングできたときは､「ありがとう」と言われます｡「ありがとう」と言われる仕事ができた時は､何度でも素直にうれしく思います｡

ただ､うまくいくことばかりではありません｡言葉だけで派遣スタッフさんに伝達する事は､想像以上に大変です｡

既存のスタッフさんやこれから登録するスタッフさんへ､今以上にスムーズな案内が出来る様になりたいです｡